Le bénévolat est un engagement social gratuit, d’une durée limitée, en faveur de la collectivité.

• En Suisse, 700 millions d’heures de bénévolat sont effectuées annuellement par 24% de la population

• Environ 30% des bénévoles ont moins de 30 ans

• 22% des jeunes de 15-24 ans réalisent en moyenne cinq heures d’activité bénévole par semaine en Suisse

• A Genève, plus de 10’000 jeunes âgés de 15 à 24 ans s’engagent bénévolement dans des associations de jeunesse membres du GLAJ-GE et bien d’autres encore…

 

CONGE-JEUNESSE: 1 SEMAINE DE CONGE SUPPLEMENTAIRE POUR UN ENGAGEMENT EN FAVEUR DE LA JEUNESSE

Depuis 1991, tout-te-s les employé-e-s et apprenti-e-s de moins de 30 ans qui s’engagent bénévolement en faveur de la jeunesse ont droit au congé-jeunesse : cinq jours de congé supplémentaires par année ! Commandez des flyer-congejeunesse auprès du GLAJ-GE: info(at)glaj-ge.ch ou 022 328 64 40

www.conge-jeunesse.ch

 

TROUVER DES ORGANISATIONS DE JEUNESSE, S’ENGAGER, FAIRE DU BENEVOLAT

Les associations membres du GLAJ-GE

GLAJ-GE : www.glaj-ge.ch/associations-membres/

La plateforme genevoise du bénévolat

Genève-bénévolat : www.genevebenevolat.ch

Faire un Service Volontaire Européen d’une durée de 6 à 12 mois à l’étranger

Fondation ch : https://www.ch-go.ch/fr/meta/programmes/europe/jeunesse/service-volontaire-europeen/

 

RECONNAISSANCE ET VALORISATION DU TRAVAIL BENEVOLE / TRAVAIL DE JEUNESSE

“Le travail bénévole n’est pas rémunéré, non pas parce qu’il n’a pas de valeur, mais parce qu’il n’a pas de prix.”

 

Tout travail bénévole mérite reconnaissance

Un certificat de travail bénévole attestant des compétences acquises par les jeunes bénévoles doit être fourni après chaque activité bénévole. L’éducation non-formelle, l’apprentissage par les pairs et l’expérience de terrain sont autant de moyens pour développer ses compétences et donc d’atouts pour son CV.

L’éducation non-formelle

L’apprentissage par la pratique et la sensibilisation par les pairs sont les éléments-clés de la valeur ajoutée des organisations de jeunesse. Les jeunes acquièrent des compétences humaines et sociales, de gestion de projets et financières, organisationnelles et logistiques, d’encadrement de bénévoles. Ces compétences ne s’acquièrent pas dans le cadre scolaire et sont recherchées par les employeurs.

Au niveau Suisse

Le DOSSIER BENEVOLAT permet de faire reconnaître et d’attester tous les engagements bénévoles, ce qui les fait gagner en visibilité. Un outil en ligne et en version papier. Il en résulte un label de qualité qui crée un effet de reconnaissance à l’échelon national et qui fait du bénévolat une ressource unique et essentielle.

www.dossier-benevolat.ch

Au niveau européen

Le Conseil de l’Europe dont la Suisse est membre a mis en place au printemps 2015 le PORTFOLIO POUR LE TRAVAIL DE JEUNESSE. Un instrument en ligne permettant aux individus, équipes et organisations qui participent au travail de jeunesse en Europe, de mieux comprendre leurs compétences et de les développer de la manière la plus efficace

www.coe.int/fr/web/youth-portfolio